Nykytilan kartoitukset ja kehittämispalvelut

Kehittämistavoitteiden asettaminen, edellyttää aina huolellista nykytilan kartoittamista, sekä sen yhteistä arviointia. Palvelulupaukseni on auttaa ”näkemään metsä puilta” – jäsentää tilannetta, löytää uusia näkökulmia sekä valita oikeat ja vaikuttavat toimenpiteet kehittämiseen.  

Toteutan kehittämisprosesseja aina yhteistyössä HR:n ja johdon kanssa, sekä henkilöstöä osallistaen. Organisaatiopsykologina, minulla on erityisosaamista ja vahva kokemus muun muassa:

• Johtamisen ja johtamiskulttuurin kehittämisen ja muutosjohtamisen prosesseista
• Työhyvinvoinnin, työn kehittämisen, työkykyjohtamisen prosessien kirkastamisesta ja kehittämisestä
• Työyhteisötoiminnan, vuorovaikutuksen ja yhteistyön kehittämisestä
• Sovittelu ja ristiriitatilanteiden selvittämisen prosesseista